ارتفاع معدل البطالة في منطقة اليورو إلى 6.3 % في مايو

أظهرت بيانات صادرة عن مكتب الإحصاء الأوروبي «يوروستات» أن معدل البطالة المعدل موسمياً في منطقة اليورو ارتفع إلى 6.3 في المائة خلال مايو (أيار) 2025، مقارنةً بـ6.2 في المائة في أبريل (نيسان)، مع بقائه أقل من مستواه في مايو 2024 الذي سجّل 6.4 في المائة.

وعلى صعيد الاتحاد الأوروبي ككل، استقر معدل البطالة عند 5.9 في المائة في مايو، دون تغيير عن الشهر السابق، لكنه انخفض من 6 في المائة المسجل في مايو من العام الماضي، ووفقاً لتقديرات «يوروستات»، بلغ عدد العاطلين عن العمل في الاتحاد الأوروبي 13.052 مليون شخص في مايو، منهم 10.830 مليون في منطقة اليورو، وعلى أساس شهري، زاد عدد العاطلين في الاتحاد الأوروبي بنحو 48 ألفاً، في حين شهدت منطقة اليورو ارتفاعاً بمقدار 54 ألف شخص. أما على أساس سنوي فقد انخفض عدد العاطلين بمقدار 23 ألفاً في الاتحاد الأوروبي، و168 ألفاً في منطقة اليورو.

وبلغ عدد الشباب دون سن 25 عاماً العاطلين عن العمل في الاتحاد الأوروبي 2.864 مليون في مايو 2025، منهم 2.281 مليون في منطقة اليورو. وسجل معدل بطالة الشباب 14.8 في المائة لدى الاتحاد الأوروبي، مرتفعاً قليلاً من 14.7 في المائة خلال أبريل، فيما بلغ 14.4 في المائة في منطقة اليورو مقارنةً بـ14.3 في المائة خلال الشهر السابق، وعلى أساس شهري، ارتفع عدد الشباب العاطلين بمقدار 9 آلاف في الاتحاد الأوروبي، و13 ألفاً في منطقة اليورو. وعلى أساس سنوي، شهد الاتحاد زيادة طفيفة بلغت 3 آلاف، في حين انخفض عدد الشباب العاطلين في منطقة اليورو بمقدار 36 ألفاً.

وفي مايو 2025، بلغ معدل البطالة بين النساء في الاتحاد الأوروبي 6.1 في المائة، مقابل 5.7 في المائة بين الرجال، مع استقرار هذَيْن المعدلَيْن مقارنةً بأبريل. أما في منطقة اليورو فقد استقر معدل البطالة بين النساء عند 6.5 في المائة، في حين ارتفع معدل البطالة بين الرجال من 6 في المائة إلى 6.1 في المائة.

وتعتمد هذه الإحصاءات على التعريف العالمي القياسي للبطالة، الصادر عن منظمة العمل الدولية، الذي يعرّف العاطلين عن العمل بأنهم الأشخاص الذين بحثوا بنشاط عن وظيفة خلال الأسابيع الأربعة السابقة وكانوا متاحين للعمل خلال الأسبوعَيْن التاليَيْن، ولتقديم صورة أكثر شمولية لسوق العمل، شمل مسح القوى العاملة للاتحاد الأوروبي (EU-LFS) للربع الأول من 2025 مؤشرات إضافية، مثل العاملين بدوام جزئي الذين يعانون من نقص في التشغيل، والأشخاص الذين يبحثون عن عمل لكنهم غير متاحين فوراً، بالإضافة إلى أولئك المتاحين للعمل، لكنهم لا يبحثون عنه حالياً.